Reforma laboral de la Ley Bases: preguntas y respuestas

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El proyecto de ley de reforma laboral propuesto por Javier Milei busca modificar el mercado laboral argentino con cambios como la extensión del período de prueba y la creación de un fondo de cese laboral.

La Ley Bases es un proyecto de ley presentado por el diputado Javier Milei que propone una serie de reformas en el mercado laboral argentino.

Entre los cambios más importantes, se encuentran la extensión del período de prueba, la eliminación de multas por trabajo no registrado y la creación de un fondo de cese laboral para indemnizaciones.

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¿Cuáles son los principales cambios que propone la reforma laboral?

Modificaciones en la legislación laboral existente: La reforma modifica las leyes 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) y 24.013 (Ley de Empleo), incorpora nuevos artículos y deroga otros en un intento por modernizar e incentivar la formalización del empleo.
Blanqueo y moratoria laboral: Se introducen medidas para regularizar la situación de trabajadores no registrados. Esto incluye un periodo de blanqueo y moratoria para las empresas que decidan regularizar la situación laboral de sus empleados, promoviendo -según sus creadores- la formalización del empleo.
Extinciones penales y eliminación de deudas: El proyecto propone la extinción de acciones penales y la eliminación de deudas para las empresas que se adhieran al proceso de regularización laboral, además de la baja en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.
Período de prueba: Se extiende el período de prueba de tres a seis meses, con la posibilidad de que las convenciones colectivas lo amplíen hasta ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta un año en empresas de hasta cinco trabajadores.
Personal gestante: Se prohíbe el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la persona interesada podrá optar por reducir la licencia anterior al parto, que no podrá ser inferior a 10 días.
Cese laboral: Se permite la sustitución de la indemnización por despido por un fondo o sistema de cese laboral mediante convenio colectivo. Los empleadores también podrán optar por contratar un sistema privado a su costo para solventar la indemnización.
Trabajadores independientes con colaboradores: Se crea la figura de «Trabajador independiente con colaboradores» para firmas de hasta 5 empleados, quienes serán considerados autónomos.

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¿Cuáles son las críticas a la reforma laboral?

Algunos especialistas en derecho laboral han criticado la reforma, argumentando que aumentará la litigiosidad, sobre todo por el cambio de sistema indemnizatorio, la extensión del período de prueba y el cambio de categoría de empleado «a colaborador en firmas de hasta cinco trabajadores».

Otros críticos sostienen que la reforma beneficiará principalmente a las grandes empresas, mientras que los trabajadores tendrán menos derechos y protección.

¿Cuál es el futuro de la reforma laboral?

La Ley Bases fue aprobada en la Cámara de Diputados, pero aún debe ser tratada en el Senado. Si se aprueba en ambas cámaras, se convertirá en ley.

¿Cómo afecta la reforma laboral a los trabajadores actuales?

La reforma laboral no afecta los derechos de los trabajadores que ya tienen un contrato de trabajo en vigor. Sin embargo, los cambios sí se aplicarán a los nuevos contratos de trabajo que se firmen a partir de la entrada en vigencia de la ley.

¿Cómo afecta la reforma laboral a las empresas?

La reforma laboral podría beneficiar a las empresas al reducir los costos laborales y facilitar la contratación de nuevos empleados. Sin embargo, las empresas también tendrán que cumplir con nuevas obligaciones, como la creación de un fondo o sistema de cese laboral.

¿Cuándo entraría en vigencia la reforma laboral?

Si la Ley Bases se aprueba en el Senado, se espera que entre en vigencia en los próximos meses. (NA)